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贰零壹叁年西藏省政治和法律干警考试面试考情

文章作者:公务员 上传时间:2019-11-08

  最后,我认为,作为一名政法干警就应当为人民做主,只有我们时刻把群众当亲人,真正在心里装有群众,对待群众工作要耐心热情、细心诚恳、真心实在,只有这样,群众才能舒心,才能把我们当亲人,对我们的工作才能真正支持和肯定。

矛盾集中且不尖锐,主要集中在与同事和亲朋好友关系的处理上,题目中会涉及一个或两个主体,需要考生坚持原则性和灵活性来处理问题。

综综合分析

应变能力

  第三,告知报警人,我们事后会主动联系环保部门,对该场所的具体噪音分贝问题提出测量申请,如果还出现噪音问题,环保部门会依据相关法律法规进一步对该场所进行处理。我作为接受这起报案的公安人员,按照“首接责任制”的要求,会全程跟踪、督促这起案件完满处理。

对于这道题来说,目的在于明确状况,提出防控措施。从调查方式来说,可以采用案件分析、历史资料整理、走访等方式;从调查对象上,除了对流动人口的抽样调查之外,还可以对出租房屋的屋主、厂矿企业负责人、辖区内各公安派出机构负责人进行调查;从调查内容上,明确流动人口的集中区域、流动人口与犯罪之间的关系、流动人口的犯罪特征,以便为下一步提出有效防控措施提供先期依据。

备考小贴士:

2

  第二,主动联系报警人,邀请其到现场真实感受一下音量是否合适,如果合适则让KTV负责人保证以后音量不高于现有音量。如果不合适,则让KTV负责人再次调低音量,我会及时与报警人再次联系,让其感受音量大小,直到报警人满意为止。

0

此类题型主要涉及干群冲突的处理以及应对紧急事件、应对媒体时的处理方法,身份定位通常为干警身份。

1

  第一,到达现场后,我会找到KTV相关负责人询问了解情况,明确告知其娱乐场所音乐音量较大属噪音扰民违法行为,依法给予其口头警告,并要求立即整改将音乐音量调低。

(3)财务损失情况(数量、特征、价值等)。

3

13年

  近日,河南平顶山居民举报KTV扰民反遭110民警指责“乱投诉”的新闻, 有人说,“确实是国家政策问题,每次都是简单处罚或者不敢处罚,应该规定居民区禁止这种扰民的设施构建。”有人说,“不作为,已成为正常现象,无人问责!”甚至有人说,“有困难找警察。这句话不好用了”…… 可见这件事情已经引发了极为恶劣的影响。

(一)综合分析题型是天津市政法干警必考题型。

例如:公安部统计资料显示,新中国成立至2009年年底,全国共有10768名民警牺牲。1996年至2001年最高年殉职人数突破了500人,年均达到484人。此后,每年一般都有450人左右殉职,几乎每天都有一名民警倒下,且多为一线民警。对此,你怎么看?(2011年11月13日河南省政法干警面试真题第一题)

3

  群众利益无小事。群众的每一个诉求都是我们公安人员工作的重点。KTV噪音扰民已经严重影响到了群众的正常休息,作为值班民警,当我接到群众报警时,应保持冷静,第一时间赶往现场,核实情况。

[中公解析]:

普通结构化

2

  那么,对于即将进入政法干警的考生来说,如果你遇到这样的情况,你会怎么处理?例如,出现这样一道面试题目:“你作为值班民警,夜里十点值班时接到群众报警说自家楼下的KTV噪音扰民,要求前往处置,你会怎么做?”

例如:你和一名老同志合作一起案子,合作中发生了问题,是由于你的失误造成的。但老同志代你向领导承认了错误,你如何做?(2010年8月28日天津市政法干警面试真题第三题)

[中公解析]:在情与法发生冲突的时候,一般的原则是法大于情,体现公职人员刚性的原则性素质。但是,过分地强调刚性原则,就不符合实际社会现实。因此,在处理情和法冲突的时候,要注意原则性和灵活性的结合。本题的处理,要求考生既要处理好与同事之间的关系,又要严格执法。对于同事的求情,量力而为,多解释,灵活有度,让同事在理解的基础上接受你的处理方式和处理结果。

12年

  从机构化面试的题型上分析,这是一道压力危机和人际关系结合类的问题。考生可以以压力危机答题思路为依据,体现出人际关系交往的意识和技巧即可。对于压力危机类问题,作为考生要保持冷静,反应迅速,并且要解决当场出现的难题。这是跟政法干警实际工作密切相关的一个题目。对于这道题目,我们可以从以下方面进行回答,仅供考生参考。

1

4、情景处理与应变题

组织管理

  “有困难,找警察”,这不仅仅是对警察一种口头上的、道义上的要求。《中华人民共和国人民警察法》第六条规定,“维护社会治安秩序”,“对法律、法规规定的特种行业进行管理”,是公安机关的人民警察职责所在。所以,所有的警察遇上这种情景,责无旁贷。

例如:结合自身的情况,谈谈你报考这个职位有何优势和劣势?(2011年10月30日天津市政法干警面试真题第一题)

0

0

题型特点:

题量

0

(2)犯罪嫌疑人作案方式;

例如:当你执行公务的时候,你的一个同事的亲戚违法,同事给你打电话说情,你该怎么办?(2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第三题)

  从考察内容上,重点考察考生与同事、领导、群众在工作中矛盾的解决。

(四)人际关系题型是天津市政法干警必考题型。

1、综合分析题

言语表达

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

(五)求职动机与拟任职位匹配性题目,在命题中经常出现。多为间接型考查。

 

考生可对号入座,结合自身情况展开论述。要注意,在谈优势的时候要“事实客观、目光长远、态度平缓”。谈劣势时要“坦然、乐观、自信”。

三年内考察到的题目占总题数的50%左右,包括社会热点类,如醉酒驾车、民生改善等话题,尤其要着重注意政法干警领域一些热点新闻,比如警察殉职、秦玉海等;也包括哲理类题目,如破窗效应、表扬与批评等。

  2014政法干警面试即将开始,为方便广大考生备战面试,中公教育[微博]专家现对2014年辽宁政法干警面试考情做出预测。依据2009年到2013年的面试情况,可以预测2014辽宁政法干警面试时间为15分钟,3道题目,采用考官读题的方式。

从近两年的组织管理题看考察重点是调研类,考试形式比较传统,且往往结合政法干警的实际工作内容出题。

二、题型特点分析:

2

(二)组织管理题型是天津市政法干警常考题型,考生在备考时不能忽视。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

0

自我认知

1

  二、考察内容变化

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

[中公解析]:这道题有两个特点:一,以时政热点为背景;二,带有行业特点。公安干警岗位既是带有使命的岗位,又是危险重重非常辛苦的岗位。人民警察虽苦犹荣。考生在回答这道题目的时候,首先要对公安干警的岗位性质有准确的把握;其次,对民警牺牲的原因有客观的认知和评价;最后,结合自身实际,从人生理想、人生规划、人生价值等方面谈谈将来如何做一名合格的人民警察的设想。

  一、题型变化

2.接听报警电话或询问报警人时,主动引导报警人讲明案(事)件的主要情况(发生时间、地点、主要情节)及报警人的基本情况、联系方式,要重点询问:

2

2

(五)自我认知题型是天津市政法干警常考题型,备考时不能忽视。

2012年河南省政法干警面试,广大考生应该从以下三个方面做好应试准备:

  从考察内容上,重点考察在工作中处理紧急问题的能力,但是在此过程中出现应变能力和人际关系处理能力相结合,所以广大考生要多加注意。

就2012年天津市政法干警面试而言,考生要做好以下四个方面的工作:

例如:现在警察都要一警多能,假如你被录用了,你会怎么做?(2010年9月21日河南省政法干警面试真题第一题)

  1、综合分析

(三)面试方式:听题形式为主,有草稿纸和笔(有的地方有题本,有的地方没有题本),答题时间为20分钟,剩余2~3分钟时提醒,读题时间算在答题时间内。

0

  3、人际关系

例如:有人说警察代表着公平正义,也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此,你怎么看?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第一题)

2010年

0

5.立即向领导报告并根据领导意见通知公安民警出警。

一,广泛涉猎时政热点,包括本省发生的重大事件,形成个人得心应手的答题习惯;

  从考察内容上,由普通类社会现象问题到以警察工作为背景的问题再到普通类社会现象。

①专业能力

3

  据此预测,2014政法干警面试综合分析题型应该还会以考察普通社会现象为主,所以考生要对一些社会热点有所了解,考生平时可通过人民网、新华网、凤凰网等网站浏览社会热点,也可以通过一些电视节目,比如《一虎一席谈》、《锵锵三人行》、《新闻1 1》等了解社会热点事件及其评论。

综合分析

1

0

1

情情境应变

0

例如:结合自身的情况,谈谈你报考这个职位有何优势和劣势?(2011年10月30日天津市政法干警面试真题第一题)

人人际关系

综合分析

(三)情景应变题型是天津市政法干警常考题型。

(一)面试形式:河南省政法干警面试形式为结构化面试,采用百分制计分。

10年

题型分类

普通结构化

7

例如:你辖区流动人口多,犯罪案件频发,领导让你组织一次辖区内的流动人口调查,你怎么做?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第二题)

(二)面试题量:河南省政法干警面试安排天数一般为1天,一天一套题,每套题含3~5道题目,2011年为4道。

  据此预测,2014政法干警面依然会重点考察以警察日常工作为背景的组织管理题,因此考生要多了解警察日常工作状况。

例如:你是一名警察,下班以后接到群众举报电话,你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案,你该怎么办?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第四题)

3

  从考察形式上,由原来的组织普通活动到组织有很多问题的复杂活动(比如有天夜里,作为民警的你正在值班,同时接到两个报案:一是有位老人钥匙丢了,无法进家门;二是有户家庭宠物丢失。两件事情都比较急,你怎么办?)到2013年又回归到“请问你怎么组织”这样的单纯考察方式。

这类题型矛盾比较尖锐,矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明确自身职责定位,是否能创新工作方式方法,以及能否有效处理好有关矛盾。考生尤其要注意自己在题目的身份,这类题型专业化倾向明显,往往与政法干警的身份结合出题。

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

2

人际关系

综综合分析

0

天津市政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从2010年、2011年两年的考题中可以看出考察的题型包括综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、自我认知传统题型,考察题型比较全面,重视考生综合素质。而对于言语表达题目而言,并没有进行重点考察,但此类题型是全国考察的总趋势,所以有可能今年也会进行考察。另外,题型的分布顺序上,综合分析一般安排在第一道,组织管理和自我认知靠前,人际关系和情境应变靠后。

0

  从考察形式上,重点在于“请问你怎么做”,谈具体解决办法。

③具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展变化的较强的心理承受能力。

人人际关系

  具体考察重点可详见下面表格:

组织管理

3、计划组织协调题

人际关系

1、综合分析题

0

  2、组织管理

普通结构化

2009-2011年河南省政法干警考试面试真题题型分布

0

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

9

0

[中公解析]:不同于其他工作,警察工作具有复杂性、艰苦性、危险性、易腐蚀性的特点,所以警察这一职位有自己独特的要求:

(六)结构化面试五大题型:

 

1

0

  据此预测,在2014政法干警面试中,人际关系与应变能力依然会放在一起考察,希望广大考生对这方面加以注意。

4

例如:你是一名社区民警,在陪同领导检查社区工作的过程中,有群众当面向领导反映你工作中的问题,你怎么处理?(2011年11月13日河南省政法干警考试面试真题第三题)

求职动机

一,认真研读前三年的面试真题,把握题目特点;

二,以三年来的面试命题为蓝本,加强言语表达能力的训练;

0

(六)结构化面试五大题型:

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

2

3、计划组织协调题

(二)计划组织协调类题目,不是政法干警面试的主打题目,仅仅在2009年出现过,最常见的为组织活动题。

1

2010-2011年天津市政法干警真题题型分布

言言语表达

09年

⑤语言表达能力

言言语表达

  从考察内容上,由原来单纯的组织活动到现在的以公安警察工作为背景的组织管理,重点考察调研类。

备考小贴士:

2

  综合分析题型难度系数接近于省级公务员[微博]面试的难度。

[中公解析]:回答这种调查类型的题目,共同的是都可以按照调查对象、调查内容、调查方式的思路展开。不同的是每道题目的调查目的不同,所以就是在分析清楚调查目的的基础上细节化、个性化调查对象、调查内容和调查方式。

情情境应变

2

自我认知

1

1

4.按规定填写、存储接警记录。

人际交往意识与技巧题在公务员[微博]面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

11年

(二)面试题量:2010年和2011年天津市政法干警面试安排天数为2天,每天一套题,每套题4道题目。据公告显示,2012年面试天数改为一天,有可能改为每天两套题,上下午各一套,题量不变。

(四)人际关系处理技巧类题目,仅仅在2009年命题考查过。题目主要涉及和领导、同事的关系处理。

  4、应变能力

4

情情境应变

  从整体来看,近5年政法干警面试重点考察综合分析能力,组织管理能力,人际与应变能力。求职动机与言语表达不作为重点考察。具体来说09年到10年综合分析作为考察重点,题型数量上升,10年至13年综合分析比重略有下降;组织管理题型考察比重有所上升;对于人际关系和应变能力,09到10年只考察人际关系,没有涉及应变能力,但从11到13年人际关系更多的与应变能力一起考察。针对这一变化规律,我们可以推测出在2014年政法干警面试中综合分析,组织管理,人际和应变依然会作为考试的重点(一般而言每套试卷综合分析、组织管理、人际关系各一道题目),希望广大考生在这个部分要多下功夫,做好充分准备。对于求职动机,言语表达可以简单了解即可。

情境应变

三,参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班,强化实力。

  从提问方式上,由“请问你怎么看”到提问具体化“针对现象说出原因或者提出具体解决对策”再到“请问你怎么看”。单就提问方式而言可看出综合分析题难度由简单再到难。

(四)面试时间:11月10日

例如:领导让你组织安排一次篮球比赛活动,你打算怎么来组织安排?(2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第四题)

0

以下心理素质:

例如:现在警察都要一警多能,假如你被录用了,你会怎么做?(2010年9月21日河南省政法干警面试真题第一题)

2

言语表达

1

2

④群众工作能力

(三)情境应变类题目,是河南省政法干警面试的主打题型。

 

二,关注近三个月来发生的社会热点事件,参考相关评论,把握社会热点事件的本质;

人人际关系

  以上结论是中公教育专家根据2009年到2013年政法干警面试情况推测得出,希望能够给广大考生备考提供便利,祝大家顺利通过面试。

此类题型时政类和哲理类都考察过。时政题往往以近三个月全国轰动性热点为出题方向,偏重法律层面。哲理类的观点题在2011年考过对立观点,内容偏重政法干警岗位层面。2010年也考察过俗语,内容偏重政法干警的角色和身份考察,因此不管是2010年的考题还是2011年的考题,均需要考生对政法干警的岗位有充分了解,能够结合岗位特点进行客观全面的分析,并能够联系自身谈今后的努力方向。综合分析总体着重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。

组组织管理

[中公解析]:第一句话是警察性质的应有之义,第二句话是确实存在的负面现象,但一概而论未免失之偏颇。答这道题围绕着对于公平正义的警察这一性质的理解进行。

组组织管理

比如,从处置规范、警察应当具备的业务素质方面都可以看到对警察的公平正义性的要求:严肃与谨慎相结合、重证据、重调查研究、过罚相当,在对警察业务素质的要求中有对于法律素质的要求等。

例如:当你执行公务的时候,你的一个同事的亲戚违法,同事给你打电话说情,你该怎么办?(2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第三题)

(1)犯罪嫌疑人是否在现场,犯罪嫌疑人人数、特征(性别、年龄、身高、穿着、衣服颜色、明显特点);犯罪人逃离现场的方向和时间、方式(使用交通工具逃跑的,问清车型、车牌号、车身颜色等)。

0

2

(一)综合分析类题目是河南省政法干警面试的重点题型。

三,加强说话能力的训练,每天至少训练六道题目。

自自我认知

一、面试基本情况:

0

②分析能力

自自我认知

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员考试,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

[中公解析]:这道题考查的知识点有两个,一是对一警多能的正确认知;二是被录取之后的正确人生规划。对于第一个知识点,要认识深刻,具有说服力;对于第二个知识点,要结合岗位需要,从思想、工作、学习等角度,勾画和展示个人对警察的认知。

对于这样一个空泛使人不知从何说起的主题,考生很容易会有无话可说之感,遇到这种情况,除了善于运用举例说明的方法之外,考生更可以与自己的专业知识结合起来,既做到了有话可说,又体现了专业和职位匹配性。

题型特点:

综合分析

(三)面试方式:一般为看题,时间15分钟,统一计时

2011年

2009年

言语表达

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

1

普通结构化

2、人际交往意识与技巧题

题型分类

除了需要强健的体魄,一定的法律素质之外,警察还需要具备以下业务素质:

例如:领导让你组织安排一次比赛活动,你打算怎么来组织安排?(2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第四题)

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

组组织管理

人际关系

2011年

二、题型特点分析:

河南省政法干警考试的面试,主要采用传统结构化面试形式。从题型来看,除言语表达类题目外,近三年综合分析、情境应变、组织管理、人际关系、自我认知类都有考察,其中尤以综合分析和情境应变为重点。在综合分析、情境应变、自我认知类题里,和政法干警的岗位结合很密切,尤其是自身经历跟岗位匹配方面,大家可以有针对性的准备。组织管理和人际关系题型在近两年已经没有考察到,可以不作为应对重点。从题目设计来说,难度不高,没有偏题怪题。

2

自自我认知

题型题量

综综合分析

例如:有人说警察代表着公平正义,也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此,你怎么看?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第一题)

(四)面试时间:预计11月初

2

例如:你是一名社区民警,在陪同领导检查社区工作的过程中,有群众当面向领导反映你工作中的问题,你怎么处理?(2011年11月13日河南省政法干警考试面试真题第三题)

1.向报警人表明接警人的单位和姓名

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考的原动力,即为什么要报考,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

情境应变

一、面试基本情况:

例如:领导让你接替一位生病同事的工作,与另一位同事继续完成接下来的工作,但另一个同事却不肯合作,你怎么做?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第三题)

1

2

1

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

[中公解析]:这道题目需要考生解决两个问题:一,群众反映的问题;二,消除影响的问题。对于第一个问题,要本着实事求是的态度加以解决;对于第二个问题,要本着谦虚、务实的态度去解决。总之,在解决问题的过程中,要体现出态度的认真,方式的灵活,向考官展示出一个敢于正视错误,勇于改正错误的有思想的形象。

此类题型主要考察考生对自身的认识、拟任职位的匹配性,因此考生需要对自己的素质和能力有清醒的认识,同时需要对自身所报考的岗位有充分了解,尽量使自身的综合能力和所报考岗位要求的能力相匹配。

(五)成绩计算:考试总成绩=笔试成绩 面试成绩

题量

2、人际交往意识与技巧题

组织管理

[中公解析]:一场篮球比赛活动的组织,需要三个环节:第一,准备环节。包括通知的下发,人员(包括裁判)、地点的确定,比赛规则的制定、资金的申请、奖品的设置与购买等。第二,比赛进行环节。比赛时间的控制、比赛气氛的活跃、比赛规则的维护。第三,比赛后续工作。奖品的发放,活动成果的展示,活动器材的入库等。

例如:你是一名警察,下班以后接到群众举报电话,你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案,你该怎么办?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第四题)

言言语表达

普通结构化

4

2010年

例如:“民生改善”权重增加,作为警察,怎么看?(2011年11月13日河南省政法干警面试真题第二题)

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性的方案。

2

0

(一)面试形式:天津市政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

3.对于有疑问的报警,或者报警人未说清警情具体内容即挂断电话的,报警案(事)发的地址无法明确的,及时回拨报警人电话,进一步了解情况;回拨电话无人接听的,如警情发生地明确,应立即派人到现场核实情况。

①具有良好的观察、记忆、注意、思维能力。

四,立足个人现实,从实际出发,科学决策,选择能够助你成功的培训班。

③应变决断能力

0

②具有稳定的情感和顽强的意志,能够抵御错误干扰和各种诱惑,能慎独与自我净化。

(五)成绩计算方式:总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。

[中公解析]:立即向领导说明情况,承认错误,反思问题,积极改正。

4、情景处理与应变题

2

例如:你辖区流动人口多,犯罪案件频发,领导让你组织一次辖区内的流动人口调查,你怎么做?(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第二题)

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