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2010年河南省公务员面试前几点提示,2011年广东省

文章作者:公务员 上传时间:2019-10-04

  2009年河南省公务员考试的笔试成绩已于近日公布,恭喜通过笔试的同学旗开得胜。同时专家在这里提醒大家,根据我们对公务员考试的多年教学和研究经验,对于各位即将要进入的面试环节,其考试方式和考查侧重点与笔试考试有很大区别,大家应认真准备,积极对待,在心理上重视。在此,我们建议大家从以下几个环节进行准备,希望能对大家备战面试有所助益。

  结合近年来广东省公务员的面试相关情况,华图面试专家对以往面试真题进行梳理和归纳,帮助考生科学备考,一面成功。

福建省2012年度公务员(微博)录用考试的笔试已经落下帷幕,华图面试专家提醒各位考生,公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛,而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。

面试是成为一名公务员(微博)的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解近几年辽宁省公务员面试的命题规律,只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

  首先,从近年来河南省面试考题来看,其考查题型都采用结构化面试题目,侧重考查考生人际关系处理、活动组织安排、社会现象分析和应急情况解决等方面的能力。所谓结构化面试,即是指每次面试1人,由主考官或其他考官按事先的分工,依据面试题本向考生提问,根据考生答题情况,其他考官可追问、插问。因此,考生应该着重准备以上几个方面的题目,从熟悉题型、提问方式入手,参考一些公务员面试的参考用书,寻找此类面试问题的共性答题方式,之后再结合自己的实际情况,整理成符合自己实际情况的个性化答案。

  广东省公务员面试主要呈现出以下几个特点:

为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性,华图面试专家经过深入研究,对近两年福建省公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析,福建省公务员面试考情具有如下特征:

一、考情分析

  社会现象分析类题目相对而言比较困难,考生很容易出现泛泛而谈、词不达意,回答缺乏深度的现象。对此,考生应该在备考过程中多关注社会热点问题,多了解官方对于热点问题的解释和说明。这样不仅可以使考生在回答社会热点问题时形成有一定高度、言之有物、符合公务员思维的答案,而且可以在其它问题的援引事例中做到重点突出,形成答案亮点。

  第一,备考时间较短。

一、面试是决战福建省公务员考试的关键

辽宁省公务员考试面试主要采取结构化面试的考查形式。

  此外,考生还应对自己的简历烂熟于心。这样一方面有助于考生在考场临场发挥的时候结合自身特点形成个性化答案,另一方面可以在自我介绍环节充满自信、有理有据地向考官介绍自己,形成良好的第一印象。

  广东省公务员面试时间一般是在公布笔试成绩后的半个月以后,除去面试复审等时间,考生的实际备考时间较之其他省市来说显得十分仓促。

对志在必得的各位考生来说,福建省公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:综合成绩=笔试总成绩÷2×50% 面试成绩×50%。由此看出,面试成绩在整个福建省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何,都要精心准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势,而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

结构化面试题目大体分为以下五类:自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2009、2010两年面试真题的分析研究,我们总结出辽宁省结构化面试题分布及变化规律,如下图所示:

  对于河南省公务员面试中比较少出现的同样属于结构化面试题目中综合分析类问题,如串词、演讲、漫画类题目,考生也要有一定的了解和把握。这类题型对考生的综合能力要求较高,其对逻辑思维能力、观察事物的敏锐度都可以进行系统考查,而且有些省份还将此类题型作为公务员面试的重点进行考查。希望河南省的考生可以提前熟悉相关题型并进行相应练习,以防考试中因遇到生疏的题目导致情绪过分紧张,影响自己的临场发挥。

  第二,集中式面试增强了面试的公平公正性。

二、面试备考时间紧任务重

图片 12010年辽宁省公务员面试各种题型比重图

  由于面试主要从直观上判断一个人是否符合公务员的素质,考生答题时的自信度以及精神面貌十分重要。建议考生在备考过程中坚持每天进行身体锻炼,从士气上对自己的精神面貌进行全面地提升,在练习回答问题时最好找家人或朋友充当自己的考官进行模拟环境训练。这样可以让考生体会在公共场合答题的合适音量、目光接触程度,而且可以在一定程度上缓解真实考试时的临场紧张感。

  2008年至2010年广东省公务员的面试时间均为5天,快节奏、集中式的面试形式,避免了很多外来因素的干扰,使得广东省公务员面试的公平性与公正性得到很好的保障。

相对而言,福建省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2011年秋季招考为例,笔试成绩在2011年10月28后可在福建省公务员考试录用网查询,而面试时间为11月14日至11月18日,考生在查询笔试成绩后仅有2周时间着手面试备考。届时,入围面试的各位考生既要花时间和精力准备资格复核,又要从形式到内容各方面精心准备面试,压力是比较大的。

从以上图表可以看出,辽宁省公务员考试面试有以下特点:

  着装要干净整洁,给人大方得体的印象。保守起见,男士可以选择上身鸡心领深色毛衣配白衬衫打领带或者深色西服套装;女士可以选择西服套装(裤装、裙装均可),颜色不宜过于鲜艳。如果男士着黑色、深蓝色西服裤搭配深色皮鞋,切记袜子颜色应为深色,而不是白色。

  第三,结构化面试形式为主导。

同时我们看到,福建省公务员面试多以4道考题的形式出现。考试须在20分钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答,无论时间的紧迫感还是心理压力都会比较突出。而在往年的福建省公务员面试中还存在一种比其他省考面试难度更大的情况,即是考生需要集中思考,统一作答。在短短的5分钟内,考生不仅需要稳定情绪,更需要有很强的时间概念,对4道面试题清晰定位,系统思考,分别整理出基本思路。只有这样,考生才能在15分钟的答题时间内流畅表述、连贯作答,否则很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

(一)综合分析类所占比重最大,需高度重视

  在应对考试时,考生应尽量保持心态平稳,不要过于兴奋,亦不要存在自卑、恐惧、迎合、侥幸等心理。只要充满自信地回答所有问题,彬彬有礼、不急不躁、虚心诚恳,言之有理、言之有物、条理清晰即可。

  广东省公务员面试以结构化面试形式为主导,个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。

三、面试题型分析

图片 22009-2010年辽宁省公务员面试综合分析题目所占比例趋势图

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  第四,题型综合化趋势明显。

根据近三年考题情况,福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点:

纵观2009-2010年面试真题的组成,综合分析在辽宁省公务员面试试题中所占比重长期维持在50%以上的水平,占据半壁江山,可谓面试得分的主力。辽宁省公务员面试综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面,紧跟时代主题,聚焦近期热点事件。如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等,都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  广东省公务员的面试题型主要涉及结构化面试中的人际沟通类、组织管理类、综合分析类以及应急应变类四类题目,并且各题型相互杂糅综合考查的趋势比较明显。尤其是压力型的人际沟通类以及分析社会热点的综合分析类试题应引起考生高度重视,而自我认知与职位匹配类试题在广东省公务员面试中鲜有考查。

1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考,即春、秋季各一次,其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。

因此,在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

  第五,“个性化”答题。

2.福建省历年大部分是结构化面试,也就是最常见的一种考试类型,但是2010年春季考题发生了一定的变化,全部以给定材料阅读,之后根据材料答题的方式进行面试。

(二)人际沟通类所占比重呈上升趋势,不容重视

  广东省公务员的面试考官普遍接受过“反培训”培训,对考生在面试答题过程中暴露出来的“模版化”答案或者“套路化”答题比较敏感。这对考生的综合能力提出了较高要求,要求考生在掌握答题思路、学会答题后,要活学活用,结合自己对题目的理解,把握住题目中的关键词,以“去模版化”为目标,做到“个性化”训练、“反套路”答题。

3.福建省结构化面试包含4道考题,其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型,又出现过串词、演讲等特殊题型,在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型,可见其面试考查的综合性与灵活性。

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2009-2010年辽宁省公务员面试真题,人际沟通能力考查比重逐年上升,如图所示:

  综上,根据对广东省公务员历年面试真题的研读,准备2011年广东省公务员面试的考生需要注意以下几个方面:

4.2011年福建省公务员面试的试题比重分布出现较大变化,组织管理题大幅增加,应急应变和情景模拟题异军突起,重点考查考生的实际工作能力,需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比,我们可以更清楚地看到这种变化。

图片 32009-2010年辽宁省公务员面试人际沟通题目所占比例趋势图

  第一,关注社会热点。

图片 4

现在我国处于社会转型期,人民群众内部矛盾错综复杂,这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势,人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此,考生在备考过程中,应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备无患。

  考生在面试备考过程中,需要将国家与广东省的社会热点问题、国家的重大方针政策、国家领导人的重要讲话等内容加以详细梳理,在回答问题时,要结合社会背景,立场明确、观点鲜明地从多角度深刻剖析问题,以此攻克面试中综合分析类试题的难关。

从上图中可以看到:在2009-2010年的面试中,综合分析题占据半壁江山,组织管理题比重较小,基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟,且组织管理的比重几乎与综合分析题持平,2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长,如下图所示:

(三)组织管理和应急应变题灵活性增加

  第二,提前认真备考。

图片 5

在辽宁省公务员面试真题中,组织管理类和应急应变类题目也是常考题型。虽然在2010年所占比重不大,但这两类题型变得更加多样和灵活,也就增加了考生答题的难度。其中尤其要注意应急应变试题,以往辽宁省考试中很少涉及此类题型,但在2010年面试中出现频率大幅增加。

  鉴于广东省公务员的面试备考时间只有半个月左右的时间,考生应该在得知笔试成绩前就开始面试的相关准备,如进行社会热点的梳理、提前关注面试的测评类型、明确面试流程与面试的形式要求、准备好面试服装等。

从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势,也就是说,考生需要对结构化面试各种题型综合掌握,缺一不可。

组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活,考生在答题时常感觉棘手。建议考生在备考的过程中多看政府对于各种突发事件的处理案例,研究政府各种应急预案,归纳出应对公共突发事件的框架与思路。在熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧后,通过反复的练习,提高自己的答题水平,修补短板,稳中求胜。

  第三,学习公务礼仪,以“准公务员”的形象示人。

5.综合分析是重中之重。

(四)自我认知类题型考查隐蔽,也需要高度重视

  考生在答题过程中,应明确自身定位,以“准公务员”身份把握问题、分析问题,在答题过程中应体现出一定的政治觉悟与理论高度,做到形象上稳重端庄、落落大方、自信从容,内容上言之有理、言之有据、言之有物、言之有序。

综合分析类试题虽然总体比重下降,但仍是福建省考面试的必考题型,每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解,或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点:

此题型是面试中相对简单的题型,只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题,也很有可能和其它题目结合考查。在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过高强度的重复练习,做到万无一失。

  第四,考生应调整好自己的心态。

一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查,题目的呈现形式丰富多样,综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及,例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等,2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目,其中3道综合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现,考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。

(五)出题灵活性增强,出现情景模拟题

  考生在面试之前应调整好自己的心态,冷静坦然地迎接面试、面对考官,以积极饱满的心态决胜于面试考场,向考官全面展示自身的报考优势。

2010年11月26日下午福建省公务员面试真题:

伴随着公务员考试的成熟与发展,辽宁省考面试的灵活性也进一步增加,比如在2010年11月22日辽宁省考面试中出现了一道情景模拟题:“你的领导和同事产生矛盾,让你当场作出表态,如果各位考官是你的领导和同事,请你现场模拟下你该怎么办。”

  在公职之路上,有荆棘也有阳光。希望广大考生以积极的心态投入考试,针对面试特点尽早备考,在掌握答题思路的基础上结合自身特质多加练习,努力从答题内容、面试形式、心理素质各方面提升自己,争取在面试考场上脱颖而出,赢得自己理想中的职位!

1、领导交代给你一项工作,如果你的同事不配合你,你该怎么做?

这道情景模拟题要求考生现场模拟如何处理与领导、同事的关系,对考生的应变能力、人际沟通协调能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解,抓住其考点所在,方能有的放矢,应对自如。

  华图教育   马春霞

2、一个人流落到荒岛,收集了很多食物,一场雷电把食物都烧光了,这个人很绝望自杀了,但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只,船上的人下船看到这个人尸体,很感慨,你对这个故事有什么启示?

对于题型的新变化,广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式,只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练,拓宽思路、发散思维,就可以把握面试的本质和灵魂,达到驾驭面试的效果。所谓“万变不离其宗”,不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。比如上面那道真题就可以用结构化面试中的人际沟通答题思路来入手,解决该道试题。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路,建立相对应的思考方式,在考场上稳定心态,灵活运用,就能取得不错的成绩。

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3、国家要实行阶梯电价,你对这项决策怎么看?

二、考务分析

4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?

题型:辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。

二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查,涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题,内容更加贴近工作和生活,内容涉及全国范围内的社会热点,主要是产生了一定影响,而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等,都是时事性较强的社会热点。

考官组成:考官7或9人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容,通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系,注重思考深度,强调观点的提炼与剖析,要求思维的系统性和清晰性。

考查形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考试题本、笔、稿纸,题本上有3道题目;如果是读题听题的方式,则没有题本。

如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言:‘礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也’。请问你怎么看?”等等。

题目数量:2009年和2010年均为3道考题。。

6.高度重视组织管理、应急应变题型

考试时间:一般为15分钟(因部门而异)。

从2009年到2011年,福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍,应急应变题从无到有,比重超过15%,充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路,要么答题过于模版,在考场上难以取得高分。因此,考生要高度重视这两类题型,把握好题型的答题思路,并将答题思路与实践经验相结合,注重方案对策的可行性,注重答案的个性化。

7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大,但也要提高重视。

人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看,该类题型属于易得分类,考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则,面对不同主体采取不同的沟通方式,经过一定题量的积累,该类题型不难突破。

自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大,但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心,虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少,但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验,还是与其他类型试题相结合,考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此,对自己有清晰、全面的认知,不仅可以应对自我认知类题目的作答,更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢,升华答题高度。

8.熟悉情景模拟新题型,灵活作答不可小觑

情景模拟题在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势,不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题,令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上,情景模拟本质上就是“传统题型 现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题:“一项工作要另一部门同时配合,但是这个部门不配合,现场模拟一下怎么说服他。”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础,转化场景与身份,用较为生活化的语言进行“现场表演”。

四、考务分析

题型:福建省公务员面试题型以结构化面试为主,包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中,2010年春季省考以材料题形式出现,即给出一段文字材料,后附4道试题。

考官组成:考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官,其中公共考官6名,招录单位主考官1名。所有考官随机抽调,每半天进行一次轮换。

考查形式:考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场,计分员开始计时后,考生阅读放在考生席上的面试考题,考生席上备有草稿纸,思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答,也可自行选择题目顺序作答,回答时间不超过15分钟。

评分规则:7名考官独立评分,当场亮分,去掉一个最高分和一个最低分,最后面试得分取5位考官的平均分。

成绩公布:考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布,并于集中面试结束后,在福建省公务员考试录用网站上统一公布。

题目数量:4道题。上午、下午各一套题本。

考试时间:思考时间为5分钟,回答时间为15分钟。

面试流程:

图片 6

通过以上分析,华图专家建议大家,在福建省公务员考试的备考中,一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后,预祝各位考生考试顺利!

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